За (крайне) редким исключением все так называемые ИТ-рекрутинговые агентства работают по более-менее “мейнстримовым” айтишным позициям: по разработчикам на популярных языках, тестировщикам и аналитикам.

Оно и понятно, чем меньше “жести” (в прямом и переносном смысле), тем шире рынок кандидатов, тем больше спрос со стороны работодателей, тем проще найти или вырастить рекрутеров, понимающих в данных позициях, и, следовательно, тем безопаснее строить устойчивый бизнес кадрового агентства. Проще говоря, работать на более простом (простите за тавтологию) рынке всегда легче, чем зарубаться в узкие ниши, где требуется глубокое погружение в предмет и его специфику, и практический опыт работы.

Однако, в ИТ есть области, где рядовому пугливому рекрутеру темно и страшно. И, парадоксально, но это и есть те самые области, которые составляют основу Информационных Технологий, лежат в самом его сердце, и без которых наши любимые веб-, мобильные и десктопные приложения неспособны существовать: железо, связь, криптография.

Основная фишка TQB заключается в том, что мы специализируемся не классической микросервисной архитектуре (хотя на эти позиции мы тоже умеем и любим искать спецов), а на том, к чему сейчас очевиден огромный интерес – разработка собственных устройств в области электроники и связи.

Вектор страны на импортозамещение подстегнул рост производств и компаний, занятых в этих областях. Логично сделать вывод, что спрос на специалистов для них, – и мы уже видим это в том числе по обращениям к нам, – будет расти кратно быстрее, чем “мейнстримовый”. А значит возрастёт роль рекрутеров, которые умеют работать по этим позициям и имеют соответствующий опыт.

Этот пример из телеком-отрасли хорошо иллюстрирует тренд, который будет только усиливаться в следующие 3-7 лет – будем строить своё. А для этого нужны специалисты, желательно уже сейчас, а не завтра, потому что инфраструктура не будет ждать, когда нужное количество специалистов окончит обучение и наберётся опыта. И такое положение по всей "железячной" айтишке, как на производстве, так и в сервисных компаниях.

Я сам закрывал и закрываю следующие позиции:

• С++ разработчик
• Embedded-разработчики (чистый С, без С++)
• FPGA-разработчики (они же ПЛИС-разработчики или инженеры-программисты ПЛИС)
• DSP-разработчики (они же специалисты по ЦОС)
• RTL-разработчик (инженеры верификации)
• Инженеры по автоматизации (АСУ ТП)
• Инженеры схемотехники (цифровые схемотехники и ВЧ/СВЧ схемотехники, они же аналоговые схемотехники)
• Математики-алгоритмисты (они же инженеры исследователи в области связи и моделирования процессов)
• Инженеры-конструкторы
• Инженеры-механики
• Разработчики антенно-фидерных устройств
• Инженеры-микроэлектроники
• Devops-инженеры классические
• Тестировщики в области телекома (работа со спектроанализаторами, параметрами связи, осциллографами)
• Инженеры радиопланирования и эксплуатации средств беспроводной связи
• Криптографы и криптологи
• Инженеры ИБ в ИТ (классические)
• Penetration-тестеры (они же пентестеры)
• Технологи SMD монтажа

И это были не разовые запросы, а абсолютно рыночные регулярные задачи. Поэтому определённая статистика у меня уже "наработалась" и продолжает набираться нашими рекрутерами.

Основная сложность в том, что такие люди редко появляются на открытом рынке. Их приходится “выковыривать” с насиженных мест, где некоторые из них работали и росли десятками лет, в то время как их более юные коллеги прыгали с места на место, имея возможность выбирать оффер пожирнее. Такая “консервативность” накладывает определённый отпечаток и требует особого подхода.И, разумеется, при подборе нужно понимать уровень экспертизы специалиста.

Как практикующий рекрутер, а теперь и совладелец кадрового агентства, могу с удовлетворением сказать, что среди рекрутеров TQB есть те, кто действительно умеет проводить первичный технический скрининг для проверки уровня кандидатов и знают компании-доноры, где таких людей можно искать.

Создаёт ли это сложности для поиска и найма? Безусловно. Но в этом и есть кайф – IT всегда был про преодоление сложностей, создание невозможного и быструю адаптацию к любым условиям. Что же, могу сказать, что "зарубиться по-хардкору" мне не страшно.