> наши ожидания от кандидата
– Опыт работы на позициях от 3 лет;
– Понимание и умение скринить хард-скиллы кандидатов;
– Работа на результат со средним закрытием 3 кандидатов в месяц после "разгона";
– Использование самых разных источников поиска кандидатов, которые позволят достичь результата: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search, GitHub, Amazing Hiring, VK, Telegram-каналы, использование Boolean и X-Ray