Хай-тек рекрутмент
по-хардкору

Помогаем справиться с нехваткой IT-специалистов и построением команд разработки через экспертный хантинг

|

Ключевая экспертиза TQB_

Linux Kernel
Embedded
C/C++
DevOps
Cloud
SOC/SIEM
и не только [>]

Мы - бутиковое агентство по подбору IT-специалистов, которое специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий для наших клиентов. Наша команда состоит из опытных рекрутеров, аналитиков и IT-экспертов, которые обладают глубокими знаниями и навыками в данной сфере.

УМЕЕМ НАХОДИТЬ:

Разработчиков (все актуальные языки), аналитиков, специалистов технической поддержки, продакт-менеджеров, инженеров ИТ-систем и других специалистов в области разработки и обслуживания ИТ-оборудования.

Андрей Горемульта: Хардкор – это весело!

Кадровое агентство TQB специализируется на подборе специалистов в "хардкорных" областях информационных технологий, включая разработку собственных устройств в области электроники и связи. Эти области являются основой информационных технологий и спрос на специалистов в них растет быстрее, чем на "мейнстримовые" позиции. Однако, поиск таких специалистов сложен, поскольку они редко появляются на открытом рынке и требуют особого подхода. В TQB есть рекрутеры с опытом проведения технического скрининга и знания компаний, где можно найти таких специалистов.

Что вы получите, работая с нами

усиление или расширение технической экспертизы
более гибкий подход к поиску IT-специалистов
сокращение времени на закрытия по приоритетным позициям

За 18 лет в IT-отрасли, более 10 из которых наша команда занимается международным подбором IT-специалистов, мы научились не просто говорить с айтишниками на одном языке, но и понимать, какая специфика может быть у разных работодателей, чтобы быстрее включаться в поиск и точнее находить кандидатов

Как мы работаем_

1

БРИФИНГ С КЛИЕНТОМ

//

Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.

2

ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА

//

Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.

3

ШИРОКИЙ ПОИСК

//

С лучшими кандидатами проводим глубокое техническое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.

4

СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА

Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.

5

ОФФЕР

//

Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.

Почему мы_

Сильная экспертиза в технически сложных позициях

1
Владение широким набором актуальных инструментов для поиска кандидатов

2
Полное погружение в задачи клиента

3
Оперативный старт и высокая скорость работы по вакансиям

4
Рекрутинг 360

5

Нам доверяют_

Мы не обещаем, что закроем для вас 100 вакансий за одну ночь.

Но обещаем, что сделаем все возможное, чтобы оперативно закрыть те вакансии, на которые у вас не хватает рук или подбор которых вызывает у вас затруднения.