находим специалистов
по разработке микроэлектроники

Помогаем справиться с нехваткой IT-специалистов и усилением команд через экспертный хантинг
Связаться
Связаться
|
Умеем находить_
  • Инженер по разработке цифровых микросхем
    Языки описания аппаратуры (Verilog, SystemVerilog, VHDL); среды проектирования (Synopsys Design Compiler, Cadence Genus, Xilinx Vivado); оптимизация по скорости, площади, энергопотреблению (PPA); опыт написания тестбенчей; владение SVA, UVM для взаимодействия с верификацией; понимание процессов synthesis, STA, floorplanning; опыт работы с FPGA (Xilinx, Altera)
  • Инженер по функциональной верификации
    Языки (SystemVerilog, знание UVM, OVM), работа с тестбенчами; среды (Cadence Incisive/Xcelium, Synopsys VCS, Mentor Questa); покрытие кода и функционала: coverage metrics, functional coverage; работа с random constrained testing, assertions (SVA); владение Python, Tcl, Shell для автоматизации; навыки debugging и waveform-анализ (DVE. SimVision).
  • Инженер встроенного ПО
    Языки программирования C/C++, Assembler; отладка и профилирование: JTAG, GDB, Logic Analyzer; работа с RTOS: FreeRTOS, Zephyr, RTEMS, bare metal-подход; протоколы I2C, SPI, UART, CAN, USB, Ethernet; понимание архитектуры ARM Cortex-M/A, RISC-V, MIPS; умение читать схемы, работать с документацией на чипы (datasheets, TRM); взаимодействие с FPGA / ASIC-командами
  • и другие специальности

Почему TQB _

  • Разбираемся в инженерных ИТ-профилях — от RTL-дизайна и верификации до физического проектирования и embedded-разработки

    Мы знаем, чем отличаются инженеры FPGA от ASIC, что такое UVM, какие навыки нужны для layout, и как отличить «джуна» от сильного специалиста с опытом tape-out. И говорим с кандидатами на одном языке.
    1

  • Работаем быстро и точно: умеем находить редких специалистов в условиях кадрового дефицита.

    Мы знаем, как в условиях кадрового дефицита искать кадры с опытом работы с Cadence, Synopsys, Xilinx, Altium, Vivado, и как заинтересовать их проектами клиентов — особенно если речь о российской микроэлектронике и импортозамещении.
    2

  • Помогаем строить устойчивые R&D-команды — не просто нанимаем, а подбираем под этапы развития продукта

    Разработка микросхем требует последовательной командной работы — архитекторов, схемотехников, верификаторов, инженеров по тестированию, интеграторов и разработчиков ПЛИС. Мы выстраиваем подбор с учётом этих этапов: не просто закрываем вакансии, а помогаем выстраивать сбалансированную инженерную команду.
    3

Хай-тек рекрутмент по-хардкору_

Linux Kernel
Embedded
C/C++
DevOps
Cloud
SOC/SIEM
и не только [>]
Мы - кадровое агентство, которое специализируется на поиске и точечном подборе высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий для наших клиентов. Наша команда состоит из опытных рекрутеров, аналитиков и IT-экспертов, которые обладают глубокими знаниями и навыками в данной сфере.

УМЕЕМ НАХОДИТЬ:

Разработчиков (все актуальные языки), аналитиков, специалистов технической поддержки, продакт-менеджеров, инженеров ИТ-систем и других специалистов в области разработки и обслуживания ИТ-оборудования.
Андрей Горемульта: Хардкор – это весело!
Кадровое агентство TQB специализируется на подборе специалистов в "хардкорных" областях информационных технологий, включая разработку собственных устройств в области электроники и связи. Эти области являются основой информационных технологий и спрос на специалистов в них растет быстрее, чем на "мейнстримовые" позиции. Однако, поиск таких специалистов сложен, поскольку они редко появляются на открытом рынке и требуют особого подхода. В TQB есть рекрутеры с опытом проведения технического скрининга и знания компаний, где можно найти таких специалистов.

Что вы получите, работая с нами

  • усиление или расширение технической экспертизы
  • более гибкий подход к поиску IT-специалистов
  • сокращение времени на закрытия по приоритетным позициям
За 18 лет в IT-отрасли, более 10 из которых наша команда занимается международным подбором IT-специалистов, мы научились не просто говорить с айтишниками на одном языке, но и понимать, какая специфика может быть у разных работодателей, чтобы быстрее включаться в поиск и точнее находить кандидатов

Как мы работаем_

БРИФИНГ С КЛИЕНТОМ

//
Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.
ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА

//
Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.
ШИРОКИЙ ПОИСК

//
С лучшими кандидатами проводим глубокое техническое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.
СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА
Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.
ОФФЕР

//
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.
Мы используем data-driven подход для ускорения и повышения точности внутренних процессов, чтобы повысить эффективность найма для клиентов

Умеем планировать стоимость подбора на старте с высокой точностью

Прогнозируем дату закрытия, на которую можем ориентировать заказчика

Эффективно распределяем работу по вакансиям между рекрутерами, чтобы регулировать их загрузку и оптимизировать скорость подбора

Нам доверяют_

Мы не обещаем, что закроем для вас 100 вакансий за одну ночь.

Но обещаем, что сделаем все возможное, чтобы оперативно закрыть те вакансии, на которые у вас не хватает рук или подбор которых вызывает у вас затруднения.

Мы в себе уверены,
но предлагаем проверить нас в деле.

Написать нам Обратный звонок