находим специалистов для центров обработки данных

Помогаем справиться с нехваткой IT-специалистов и усилением команд через экспертный хантинг
Связаться
Связаться
|
Умеем находить_
  • Системный инженер по инфраструктуре
    серверное оборудование (Dell, HPE, Huawei, Yadro); сетевые технологии (VLAN, STP, BGP, OSPF, LACP); системы хранения данных (NetApp, Huawei OceanStor, Infinidat); мониторинг (Zabbix, Prometheus, Grafana); системы виртуализации (VMware vSphere, Proxmox, KVM); Основы электроснабжения и охлаждения (PDU, UPS, кондиционирование); навыки работы с DCIM-системами (Schneider Electric EcoStruxure).
  • Инженер по автоматизации инфраструктуры
    инфраструктура как код (Ansible, Terraform); контейнеризация (Docker, Kubernetes, в т.ч. отечественные аналоги: Astra K8s, KubeSphere); CI/CD (GitLab CI, Jenkins, ArgoCD); мониторинг и логирование (ELK, Grafana+Prometheus, VictoriaMetrics, Loki); скриптинг (Bash, Python); знание API виртуализационных и облачных платформ (vSphere, OpenStack, VMware Cloud Director); основы безопасности и управления доступом.
  • Инженер по эксплуатации и мониторингу ЦОД
    системы мониторинга: Zabbix, Nagios, Icinga, PRTG; протоколы SNMP, Syslog, NetFlow; базовые знания по сетям (L2/L3), электротехнике, системам кондиционирования; ITSM-системы (Jira Service Desk, GLPI, OTRS); навыки работы в сменном графике, с SLA и регламентами; знание стандартов TIA-942, ISO/IEC 27001, Uptime Institute Tier.
  • Сетевой инженер
    Протоколы BGP, OSPF, MPLS, VXLAN, EVPN; сетевое оборудование (Cisco, Juniper, Mikrotik, Huawei, отечественные решения Eltex, Qtech); конфигурация и сопровождение L2/L3 сетей, VPN, балансировщиков (F5, HAProxy); Firewall (Fortinet, Palo Alto, Check Point, Континент); работа с сетевыми картами и стеком в виртуализированных средах; знание сетевой безопасности, NAT, ACL, IDS/IPS.
  • и другие специальности

Почему TQB _

  • Понимаем специфику ИТ-ролей в инфраструктурных проектах — от инженерных до DevOps и NOC

    Мы знаем, кто такие инженеры по системам хранения, чем отличается NOC от SOC, какие инструменты используют DevOps в дата-центрах, и как быстро найти специалистов, знакомых с российскими вендорами и стандартами TIER.
    1


  • Экономим время и ресурсы: вместо сотен резюме — только релевантные кандидаты, уже проверенные на понимание задач ЦОД

    Мы не просто «ищем по ключевым словам», а умеем оценивать кандидатов по реальному опыту: монтаж, эксплуатация, виртуализация, управление инфраструктурой, сертификация и т.п. Благодаря этому мы быстро находим тех, кто действительно справится с задачами.
    2



  • Умеем закрывать редкие позиции: сетевых инженеров с опытом построения backbone, DevOps с OpenStack, специалистов по отечественным СХД и ПО

    На рынке кадров для ЦОДов сейчас высокая конкуренция — особенно за узких и опытных специалистов. Мы знаем, где искать таких кандидатов, как грамотно презентовать ваш проект, и как убедить сильных инженеров выбрать именно вас.
    3

Хай-тек рекрутмент по-хардкору_

Linux Kernel
Embedded
C/C++
DevOps
Cloud
SOC/SIEM
и не только [>]
Мы - кадровое агентство, которое специализируется на поиске и точечном подборе высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий для наших клиентов. Наша команда состоит из опытных рекрутеров, аналитиков и IT-экспертов, которые обладают глубокими знаниями и навыками в данной сфере.

УМЕЕМ НАХОДИТЬ:

Разработчиков (все актуальные языки), аналитиков, специалистов технической поддержки, продакт-менеджеров, инженеров ИТ-систем и других специалистов в области разработки и обслуживания ИТ-оборудования.
Андрей Горемульта: Хардкор – это весело!
Кадровое агентство TQB специализируется на подборе специалистов в "хардкорных" областях информационных технологий, включая разработку собственных устройств в области электроники и связи. Эти области являются основой информационных технологий и спрос на специалистов в них растет быстрее, чем на "мейнстримовые" позиции. Однако, поиск таких специалистов сложен, поскольку они редко появляются на открытом рынке и требуют особого подхода. В TQB есть рекрутеры с опытом проведения технического скрининга и знания компаний, где можно найти таких специалистов.

Что вы получите, работая с нами

  • усиление или расширение технической экспертизы
  • более гибкий подход к поиску IT-специалистов
  • сокращение времени на закрытия по приоритетным позициям
За 18 лет в IT-отрасли, более 10 из которых наша команда занимается международным подбором IT-специалистов, мы научились не просто говорить с айтишниками на одном языке, но и понимать, какая специфика может быть у разных работодателей, чтобы быстрее включаться в поиск и точнее находить кандидатов

Как мы работаем_

БРИФИНГ С КЛИЕНТОМ

//
Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.
ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА

//
Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.
ШИРОКИЙ ПОИСК

//
С лучшими кандидатами проводим глубокое техническое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.
СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА
Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.
ОФФЕР

//
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.
Мы используем data-driven подход для ускорения и повышения точности внутренних процессов, чтобы повысить эффективность найма для клиентов

Умеем планировать стоимость подбора на старте с высокой точностью

Прогнозируем дату закрытия, на которую можем ориентировать заказчика

Эффективно распределяем работу по вакансиям между рекрутерами, чтобы регулировать их загрузку и оптимизировать скорость подбора

Нам доверяют_

Мы не обещаем, что закроем для вас 100 вакансий за одну ночь.

Но обещаем, что сделаем все возможное, чтобы оперативно закрыть те вакансии, на которые у вас не хватает рук или подбор которых вызывает у вас затруднения.

Мы в себе уверены,
но предлагаем проверить нас в деле.

Написать нам Обратный звонок